Введение

Уровень производственного травматизма стабильно остается в несколько раз выше, чем в экономически развитых странах. Если к этому добавить еще и немалое количество травм, в том числе и смертельных, которые во время расследований не принимаются во внимание как такие, которые связаны с производством, и где в значительной мере срабатывает субъективный фактор, то точно определить общую ежегодную картину становится довольно сложно.

Ежегодно на производстве оказываются профессиональные заболевания в среднем в 6-6,5 тыс. Работников, травмируется около 20-25 тыс, из которых почти 1-1,5 тыс. Со смертельным исходом.

Самый высокий уровень риска гибели и травмирования людей на производстве в угольной отрасли, где почти 7,8 тыс. работников, по оперативным данным, в 2014 году травмированы, а 157 погибло. В строительстве травмированы около 1,2 тыс. и погибло 129 работников. На транспорте эти показатели соответственно составляют почти 1 тыс. и 101 работник, в агропромышленном комплексе — 2,9 тыс. И 236, машиностроении — более 2,3 тыс. И 67, социально-культурной сфере и торговле — более 1,7 тыс. и 137 работников. Почти 73 процента несчастных случаев и аварий на производстве произошли по организационным причинам, 14 процентов — по техническим, 13 процентов — по психофизиологическим.

Уровень профессиональной заболеваемости непосредственно связан с тяжелыми и вредными условиями труда на производстве. Почти 27 процентов граждан работают в условиях, не отвечающих санитарным и гигиеническим правилам и нормам по уровню или концентрацией вредных производственных факторов, негативное влияние которых приводит к возникновению профессиональных заболеваний. За последние годы существенно возросло химическую нагрузку на организм работника, тяжесть и напряженность труда.

 1. Понятие о производственном травматизме

Травматизм — слово греческого происхождения (trauma — повреждение, ранение). На производстве травмы (несчастные случаи) главным образом происходят вследствие непредвиденной действия на рабочего опасного производственного фактора при выполнении им своих трудовых обязанностей.

Травма — нарушение анатомической целостности организма человека или его функций вследствие воздействия опасных производственных факторов.

Производственная травма — это внезапное механическое (ушибы, переломы, раны и т.д.), физическое (подвижные узлы машин, механизмов, инструмент, обрабатываемый материал, ненормальные метеорологические условия, недостаточное освещение рабочей зоны, шум и вибрация и т.д.), химическое (химические ожоги, общетоксические острые отравления и т.д.), биологическое (микроорганизмы, бактерии, вирусы, растительные и животные, макроорганизмы), психофизиологическое (физическое и нервное перенапряжение организма), комбинированное и иное повреждение человека в производственных условиях. По степени тяжести последствий несчастных случаях разделяют на легкие (потеря трудоспособности на 1 день), тяжелые (потеря трудоспособности более чем на 1 день) и смертельные. Вывод о тяжести травм дают врачи медицинских учреждений согласно соответствующим нормативным документам. В зависимости от количества пострадавших, несчастные случаи делятся на единичные и групповые. К последним относятся несчастные случаи, которые произошли одновременно с двумя и более потерпевшими. Независимо от тяжести полученных травм, такие несчастные случаи квалифицируют как тяжелые.

Механические и физические факторы преимущественно вызывают травмы. Тепловые, химические, биологические и психофизиологические в большинстве случаев вызывают заболевания. Однако, резкой границы по характеру воздействия на организм человека между упомянутыми факторами нет.

Несчастный случай — случай с человеком вследствие непредвиденного стечения обстоятельств и условий, при которых наносится ущерб здоровью или наступает смерть пострадавшего. Несчастный случай на производстве связывается с воздействием на работника опасного производственного фактора.

Все несчастные случаи относятся к таким, которые связаны с работой, и к бытовым. Отнесение травмы к той или иной категории представляет собой юридический акт и осуществляется на основе специальных правовых норм и правил. Несчастный случай на производстве можно квалифицировать как внезапное повреждение здоровья работника при исполнении трудовых обязанностей или при обстоятельствах, специально обусловленных законом. При этом не имеет значения, работает рабочий на предприятии постоянно, временно или сезонно, является штатным или внештатным, работает на основной работе или по совместительству, поскольку в перечисленных случаях он вступил в трудовые отношения с предприятием.

Определение причин несчастных случаев на производстве является сложным и ответственным моментом. Очень часто в этом деле допускают грубые ошибки, неверно отражает фактическую сторону дела и ведет к неправильным выводам, направляет усилия в борьбе с производственным травматизмом в неправильном направлении.

Статистика несчастных случаев свидетельствует о том, что, несмотря на разнообразие средств безопасности труда при работе на машинах (особенно универсальных), производственный травматизм пока имеет место. Одна из причин этого — малая эффективность этих средств. В связи с изложенным существует гипотеза о волнообразность внимания работающих к опасности, когда формируется некоторый средний уровень внимания к опасности. После того, как произошел несчастный случай, уровень внимания к безопасности труда на предприятии резко возрастает, а со временем постепенно спадает.

Профессиональное заболевание — патологическое состояние, обусловленное длительной работой за вредных условий труда и связан с чрезмерным напряжением организма или неблагоприятным воздействием производственных факторов.

Профессиональные заболевания и отравления (далее — профзаболевания) -это заболевания, которые вызваны воздействием производственных факторов и трудового процесса, а также заболевания, в отношении которых установлена ​​причинная связь с воздействием определенного производственного фактора или процесса и непрофессиональные факторы, вызывающие аналогичные изменения в организме (бронхит, аллергические заболевания, катаракта, потеря зрения и слуха, силикоз и другие). Отнесение заболевания к профессиональному проводится в соответствии со списком профессиональных заболеваний, утвержденного МЗ.

Кроме профессиональных, на производстве выделяют группу, которую называют условно производственными заболеваниями. К ним относят болезни, которые не отличаются от обычных болезней. Например, у работников, выполняющих физическую работу в неудовлетворительных условиях, часто возникают заболевания, такие как радикулит, варикозное расширение сосудов, язва желудка и другие. Если работа требует большого нервно-психического напряжения, то чаще возникают различные неврозы и болезни сердечно-сосудистой системы.

Травмы делят на легкие, тяжелые и со смертельным исходом. Кроме того, травмы могут быть групповыми (если травмируется два и более рабочих).

По результатам расследования на учет берутся несчастные случаи, которые произошли:

• во время выполнения трудовых обязанностей (в том числе во время командировок), а также действий в интересах предприятия без доверенности владельца;
• на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, включая установленные перерывы;
• в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, средств защиты, одежды перед началом или после окончания работы, а также для личной гигиены;
• во время проезда на работу или с работы на транспорте предприятия или сторонней организации, предоставившей его согласно договору (заявке), а также на собственном транспорте, который используется в интересах производства;
• во время аварий (пожаров и т.п.), а также во время их ликвидации на производственных объектах;
• во время предоставления предприятием шефской помощи;
• на транспортном средстве, стоянке транспортного средства, в порту захода судна, на территории вахтового поселка с работниками, находились на переменном отдыха (проводник, работник рефрижераторной бригады, шофер-сменщик, работник морских и речных судов, а также те, что работают по вахтово-экспедиционным методом)
• в рабочее время при движении пешком, на общественном, собственном транспортном средстве, или принадлежащего предприятию или сторонней организации, с работником, работа которого связана с перемещением между объектами обслуживания;
• при следовании пешком или на транспортном средстве к месту работы или обратно по разовому задачей владельца или уполномоченного им органа без оформления удостоверения.

2. Причины производственного травматизма и заболеваний

Постоянный и разносторонний анализ травматизма и профзаболеваний рассматривается как одна из главных функций управления безопасностью труда и принятие основных мер по устранению причин травматизма и заболеваний.

Общепринятая классификация причин производственного травматизма выглядит следующим образом.

Технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, зависящие от уровня организации труда на производстве, а именно: несовершенный технологический процесс, конструктивные недостатки оборудования, инструментов и приспособлений, недостаточная механизация тяжелых работ; несовершенное ограждения, отсутствие специальных защитных средств, средств сигнализации и блокировок, недостаточная прочность и надежность машин, вредные свойства обрабатываемого материала и тому подобное. Эти причины иногда называют конструктивными или инженерными.

Организационные причины, полностью зависят от уровня организации труда на производстве. К ним можно отнести: неудовлетворительное состояние территории, проездов, проходов, нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, нарушение технологического регламента, нарушение правил и норм при транспортировке, сборке и хранении материалов и деталей; нарушение норм и правил при плановом техническом обслуживании и ремонте оборудования, транспортных средств и инструмента; недостатки при обучении работников безопасным методам труда; недостаточный технический надзор за опасными работами; использование машин, механизмов и инструмента не по назначению; отсутствие или неудовлетворительное ограждение рабочей зоны; отсутствие или неиспользование средств индивидуальной защиты и тому подобное.

Санитарно-гигиенические причины, к которым можно отнести: превышение (относительно) запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны; отсутствие или недостаточное естественное освещение, повышенную пульсацию светового потока; повышенный уровень шума и вибрации, инфразвуковых и ультразвуковых колебаний на рабочем месте; повышенный уровень ультразвуковой и инфракрасной радиации и тому подобное.

Психофизиологические причины, к которым относятся физические, нервно-психические перегрузки работающих.

Психофизиологические причины — грубые ошибки в действиях, связанных с физиологическим (усталость), психическим (повышенная раздражительность) или болезненным состоянием работников. Наиболее частыми конкретными причинами производственного травматизма на производственных предприятиях являются: отсутствие инструкций по охране труда; работа на неисправном оборудовании или на оборудовании без средств защиты; отсутствие средств против случайного поражения работников электрическим током; отсутствие лестниц, соответствующих требованиям правил техники безопасности; разгрузки и транспортировки грузов без применения соответствующих механизмов и приспособлений; пользование неисправным инвентарем, приспособлениями и инструментом.

Человек может допускать ошибки в своих действиях вследствие физического, статического или динамического перегрузки, умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонности труда, стрессовых ситуаций, болезненного состояния. Травму может вызвать неудовлетворительность анатомо-физиологических и психических особенностей организма человека в зависимости от характера выполняемой работы. В современных сложных технических системах управления, в конструкциях машин, приборов и систем управления еще недостаточно учитываются физиологические и антропологические особенности и возможности человека.

Неудовлетворительная организация труда приводит чрезмерные физические и нервные перегрузки, ускоряет утомляемость работников. В таком состоянии снижается чувствительность к различным раздражителям производственной среды, притупляется внимание, бдительность. Это приводит к тому, что ближе к концу рабочей смены резко повышается количество несчастных случаев, причинами которых являются ошибочные действия пострадавших.

Важное значение среди факторов, которые обусловливают производственный травматизм, имеют предварительные несчастные случаи, психофизиологическое состояние пострадавших. При этом неблагоприятное психофизиологическое состояние может быть связан как с объективными причинами (плохая организация труда), так и субъективными, зависящими от особенностей личного состояния потерпевший (неосторожность, поспешность, усталость, раздражение, риск и т.п.).

Личные качества работников (скорость реакции, активность, ответственность, дисциплинированность и т. Д.) Также влияют на их склонность к несчастным случаям. Это указывает, что личные качества потерпевших значительно влияют на тот факт, что в подобных экстремальных ситуациях одни становятся жертвами несчастных случаев, а вторые — нет.

3. Перспективы внедрение мероприятий по снижению травматизма

Исследования показывают, что основные затраты на предприятиях приходятся не на создание безопасной техники, предупреждению производственного травматизма и заболеваемости, не в нормализацию условий труда, а на льготы и компенсации, связанные с опасными и вредными условиями труда. Соотношение между затратами на улучшение условий и охраны труда в расходы на доплаты, пенсии, льготные отпуска составляет 1: 10.

Организационная работа по предупреждению травматизма и заболеваний должна быть направлена ​​на разработку планов мероприятий по охране труда. Перед составлением таких мероприятий целесообразно провести прогнозирования производственного травматизма, профессиональных заболеваний и других показателей по охране труда.

Прогнозирование показателей по охране труда может быть поисковым и нормативным. Поисковое прогнозирование основанное на ситуации и определяется состоянием системы в будущем. Нормативное прогнозирование ведется в зависимости от нормативной оценки будущего состояния системы к ее действия в настоящее время.

Планирование работ по охране труда бывает перспективным (на 3 … 5 лет), летним и оперативным (квартальным, месячным, декадный). Основной формой перспективного планирования работ по охране труда годовые планы номенклатурных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

Перспективный и годовой планы составляют с учетом результатов анализа (паспортизации) санитарно-технического состояния условий труда на производственных участках; анализа причин производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, по желанию работающих, по предписаниям органов государственного надзора и комитетов профсоюзов.

При составлении номенклатурных и годовых планов по улучшению условий труда учитываются наиболее актуальные на данный период мероприятия по охране труда.

В основу составления планов должны быть положены следующие принципы:

• перспективность, характеризующий выбор наиболее важных задач по охране труда; комплексность, что обеспечивает связь действующих и перспективных планов по охране труда с другими планами производства (план социального развития коллектива, научная организация труда, производства и управления;
• охрана труда женщин и подростков;
• меры по культуре производства и т.п.);
• системность структуры планов, обеспечивает связь с другими планами.

Для быстрой ликвидации недостатков, выявленных в процессе государственного, ведомственного и общественного контроля, разрабатываются оперативные планы по охране труда.

В условиях несовершенства рыночных механизмов все эти расходы относятся на себестоимость продукции, и в результате за халатное отношение к охране труда на предприятиях расплачиваются НЕ их руководители, а общество. Действующая система льгот и компенсаций не побуждает руководителей улучшать условия труда, так как эти расходы раскладываются на всех потребителей и не влияют на экономические результаты работы предприятия.

С другой стороны, штрафные санкции, а также выплаты, которые должны осуществляться предприятием в случае неудовлетворительной работы по охране труда, наличии фактов травмирования работников и профзаболеваний, сейчас довольно значительные, а потому заставляют любого собственника (уполномоченный им орган) серьезно задуматься, что лучше: нести убытки (которые порой могут привести даже к полному банкротству), не занимаясь охраной труда, своевременно вложить средства в профилактические мероприятия, сохраняя при этом жизнь и здоровье людей но не конфликтуя с законом.

Настоящий владелец, который умеет считать деньги, безусловно, выберет второй вариант. Ведь перечень штрафных санкций и других экономических потерь предприятия предусматривает:

• штрафы, налагаемые на предприятие органами государственного надзора за охраной труда;
• штрафы за каждый несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;
• возмещение вреда, единовременное пособие и все другие выплаты лицам, пострадавшим на производстве, или членам семей и иждивенцам погибших;
• выплаты тем предприятиям, учреждениям, организациям, которым нанесен ущерб (например, вследствие выпуска опасной техники, некачественного проектирования производственного объекта, нового оборудования, несвоевременного выполнения обязанностей, предусмотренных договором с партнером и т.д.);
• компенсацию больницам, другим медицинским и оздоровительным учреждениям расходов на лечение и реабилитацию пострадавших работников, на предоставление им санаторно- курортных услуг и тому подобное;
• компенсацию расходов органов социального обеспечения на выплату пенсий соответствующим инвалидам труда; затраты на выполнение спасательных работ при авариях и несчастных случаев, на проведение расследования и экспертизы их причин, на ритуальные услуги при погребении погибших, на составление санитарно-гигиенической характеристики рабочего места работника, получивший профессиональное заболевание и т.д.

Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев — главная цель всех теоретических и практических работ в области охраны труда.

Для обеспечения безопасности труда применяются средства защиты, которые делятся на две группы: коллективной и индивидуальной защиты.

Средства коллективной защиты исключают воздействие на работающего опасного производственного фактора, обусловленного движением или перемещением материального тела.

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам индивидуально. Они обеспечивают защиту органов человека от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Ниже приводится характеристика и квалификация упомянутых средств защиты.

К средствам защиты относятся ограждающие устройства. Ограждающие средства делятся на две группы: ограждающие устройства подвижных частей, но не режущих инструментов и ограждающие устройства режущих инструментов.

Значительными также расходы на льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективными договорами, за тяжелые и вредные условия труда (включая предоставление дополнительного отпуска, выдачу лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, оплату регламентированных перерывов санаторно-оздоровительного назначения, предоставляются при выполнении виброопасных и других работ и т.п.). Итак, эти расходы также должны учитываться владельцем в общей сумме экономических потерь, имеющих место на данном предприятии за недостаточного внимания к решению проблем охраны труда.

Улучшение условий труда требует капитальных вложений и текущих затрат.

Следует знать, что к капитальным вложениям относятся одноразовые и постоянные расходы, направленные на:

• создание или обновление основных фондов трудоохранной назначения;
• совершенствование техники и технологии с целью улучшения условий и охраны труда.

Текущие (эксплуатационные) расходы — это расходы на содержание и обслуживание оборудования, имеющего трудоохранной назначения. Они обеспечивают его функционирование в необходимом режиме [7].

Заключение

Улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости может иметь не только социальный, но и экономический эффект, ведь результаты охраны труда ведут к увеличению фонда рабочего времени, повышение эффективности использования оборудования, уменьшение текучести кадров, уменьшение расходов на льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда, сокращение расходов, связанных с производственным травматизмом и заболеваемостью работников и тому подобное.

Особого внимания заслуживает то, что сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих происходит благодаря улучшению состояния здоровья и удлинению средней продолжительности жизни путем улучшения условий труда, сопровождается высокой трудовой активностью и повышением трудовой стаж. Повышается профессиональный уровень также благодаря росту квалификации и мастерства. Соответственно и увеличение совокупного национального продукта происходит благодаря улучшению вышеперечисленных показателей и их составляющих компонентов.

В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить об этом орган государственного надзора за охраной труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях.

Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

Список использованной литературы

1. Вишняков Я.Д., Вагин В.И., Анофриков В.Е. и др. Безопасность жизнедеятельности. — М., Юрайт, 2013.
2. Вишняков Я.Д., Вагин В.И., Овчинников В.В., Стародубец А.Н. Безопасность жизнедеятельности. Защита населения и территорий в чрезвычайных ситуациях. — М., Академия, 2007 (2008).
3. Вишняков Я.Д., Бондаренко Г.Н., Васин С.Г., Грацианский Е.В. Основы противодействия терроризму. — М., Академия, 2006.
4. Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды. — М., Юрат, 2010.
5. Занько Н.Г., Малаян K.P., Русак О.Н. Безопасность жизнедеятельности. — СПб., Лань, 2010.
6. Арустамов Э.А., Волощенко А.Е., Гуськов Г.В. и др. Безопасность жизнедеятельности. — М., Дашков и К., 2008.