1. Порівняльний аналіз загального діловодства й діловодства з кадрових питань

Загальне діловодство – це діяльність, яка охоплює питання документування і організації роботи з документами в процесі здійснення управлінських дій. Основними елементами діловодства є письмові документи і документування, а саме створення документів.

Головним завданням діловодства є забезпечення швидкої і ефективної роботи підприємства, установи чи організації.

Складові частини діловодства – система документації, система документування, організація роботи з документами.

Система документації – це сукупність документів, взаємопов’язаних між собою таким чином, що являють собою єдине ціле із своїми специфічними рисами. Існує багато систем документації. Наприклад, система управлінських документів, яка має багато підсистем – функціональні, міжгалузеві та галузеві системи. До функціональних систем належить планова, матеріально-технічна, звітно-статистична. До галузевих систем належать документи, які стосуються певної галузі в країні. До міжгалузевих – документи, що стосуються двох чи більше галузей. Ці системи поділяються на підсистеми, останні – на більш дрібні сукупності документів.

Система документування – це сукупність процесів і прийомів створення всієї документації в установах, на підприємствах, в організаціях, в ході здійснення ними своїх функцій. Документування охоплює всі операції по складанню, погодженню, затвердженню, оформленню і виготовленню документів. Система документування передбачає наявність відповідних вимог і нормативів створення документів. Такі нормативи закріплені законодавчо у вигляді Єдиної державної системи діловодства (ЄДСД), інструкціями, відомчими нормативними документами з питань діловодства. Основні положення ЄДСД розповсюджуються на організаційно-розпорядчу документацію. Деякі положення є обов’язковими для виконання, інші мають рекомендаційний характер.

Організація роботи з документами – це створення умов, що забезпечують рух, пошук і збереження документів в діловодстві. Сюди входить прийом, реєстрація, розподіл, контроль виконання, формування справ, довідково-пошукова робота, передархівна обробка, збереження і використання документів.

У діловодстві розрізняють:

Адміністративне (загальне) діловодство – це операції по документуванню розпорядчої і виконавчої діяльності організації чи підприємства. Документи, які застосовуються при оформленні розпорядчої і виконавчої діяльності органів державного управління називаються організаційно-розпорядчою документацією (ОРД).

Організаційно-розпорядча документація створюється і використовується в різних органах управління – Кабінеті міністрів, міністерствах, відомствах, установах, школах, лікарнях, на підприємствах та ін.

Усі документи системи ОРД можна поділити на 5 груп:

• організаційні (положення, статути, інструкції, правила);
• розпорядчі (постанови, рішення, розпорядження, накази в загальних питаннях, вказівки);
• довідково-інформаційні (довідки, протоколи, акти, доповідні та пояснювальні записки, службові листи, відгуки, доповіді, звіти, договори та ін.);
• з кадрових питань (заяви, накази, особові листки, трудові книжки, особові картки, характеристики та ін.);
• особисті офіційні документи (пропозиції, заяви, скарги громадян, автобіографії, розписки, доручення та ін.).

Застосування стандартів ОРД для організацій, установ і підприємств країни стало підготовкою до уніфікації систем документації, які використовуються в управлінні.

Уніфікація – це встановлення єдиного комплексу видів і різновидів управлінських документів для аналогічних управлінських ситуацій, єдиних форм та правил складання та оформлення документів. Уніфікація документів включає їх стандартизацію, зменшення кількості видів та різновидів документів, встановлення певного кола ділових паперів з допомогою яких здійснюється управлінська діяльність.

Спеціальне діловодство – це робота з документами, специфічними для кожної із функцій управління, а також для таких областей діяльності як транспорт, зв’язок, статистика, юриспруденція, військова справа. Серед спеціального діловодства розрізняють: бухгалтерське, нотаріальне, військове, діловодство по особовому складу установи та ін.

Діловодство в установах організовується в залежності від їх виду, особливостей роботи, об’єму документообігу. Об’єм документообігу визначається кількістю вхідних, вихідних, внутрішніх документів за рік. В залежності від об’єму документообігу установи поділяються на чотири категорії: з об’ємом документообігу понад 100000 документів на рік; від 25000 до 100000 документів; 10000-25000 документів на рік; до 10000 документів на рік.

В залежності від структури установи і об’єму документообігу система ведення діловодства може бути: а) централізована – застосовується в установах з документообігом до 10000 документів на рік, з невеликою кількістю структурних підрозділів; б) децентралізована – в установах з територіально відокремленими структурними підрозділами і документообігом понад 100000 документів на рік.

Кадрове діловодство визначається як діяльність, що охоплює питання документування та організації роботи з документами стосовно особового складу підприємства (чи системи) з питань приймання, переведення, звільнення, обліку працівників тощо. Правильна організація кадрового діловодства має велике значення. Саме у кадрових службах громадяни укладають трудовій договір, ознайомлюються з правилами внутрішнього розпорядку, умовами праці, побуту, відпочинку, перспективами професійного зростання. Кадрова служба є дзеркалом установи, і від того, як у ній організоване документаційне забезпечення управління, складається враження про установу в цілому.

Кадрове діловодство ведеться у таких напрямах:

1. Облік особового складу установи та її підрозділів.
2. Підготовка звітів та необхідних довідок про переведення кадрів, розробка та виготовлення необхідних форм та бланків для цього.
3. Облік стану підготовки, перепідготовки кадрів та зарахування їх до резерву.
4. Облік та реєстрація надходження документів, що стосуються особового складу, контроль за їх виконанням, насамперед виконання наказів та розпоряджень по кадрах.
5. Організація документообігу для забезпечення оперативного і чіткого виконання та проходження документів і доручень керівництва стосовно всіх напрямів роботи з кадрами, додержання загальних та специфічних для кадрової роботи правил складання та виконання документів.
6. Складання номенклатурних справ з кадрового діловодства, їх оформлення та ведення.
7. Підготовка документів з кадрів для передачі в архів на зберігання.
8. Механізація, автоматизація і комп’ютерна обробка даних з особового складу.

2. Наведіть формуляр зразок наказу  про призначення на посаду

 

ВАТ «Вікторія»

Підприємство, організація

Ідентифікаційний

код ЄДРПОУ 2954789164

 

 

Типова форма № П-1

Затверджена наказом Мінстату

України від 09.10.95 р. N 253

код за УКУД ______

 

 

Наказ № 27

про прийом на роботу

Номер наказу	Дата складання
27	11.01.2007

 

Мороз Надія Іванівна

(прізвище, ім’я, по батькові)

 

Прийняти на роботу з _ _ _ _ _11.01.2007

на конкурсній основі _ _ _ _ _ без конкурсу

за умовами контракту_ _ _ _ без контракту

зі строком випробування _ _ _ 2 тижні

Строк трудового договору:

безстроковий

на визначений строк до _ _ _ _ _ _ _

 

Цех, відділ	Дільниця	Категорія персоналу
1	2	3
Відділ маркетингу	—	спеціаліст
Професія, посада	Табельний клас, розряд, номер	Тарифний розряд
4	5	6
маркетолог	№ 254	перший

 

Форма і система оплати праці _ _ _ _відрядно-преміальна.

Умови праці _ _ _  нешкідливі

Надбавка та доплати до заробітної плати_ _ _ немає

Тривалість робочого дня (робочого тижня) при роботі з неповним робочим часом _ _ _ _8 годин

 

Підпис керівника                                                          Підпис працюючого

Зворотна сторона форми № П-1

 

Направляється для ознайомлення з умовами роботи _ _ відділ маркетингу та реклами

 

Начальник відділу кадрів                                                     Підпис

 

«  11  » січня 2007

 

Згоден прийняти на роботу за професією / на посаду —  _ _ маркетолог_ _ за тарифним розрядом 1 зі строком випробування _ _ 2 тижні_ _ з окладом _ _ 800 грн. відділу маркетингу та реклами

 

Завідуюча відділом

маркетингу та реклами

Коваленко Л.В.                                                                       Підпис

 

«12» січня 2007

З умовами роботи згоден (згодна)                                         Підпис

 

Відмітки про проходження інструктажу з техніки безпеки, протипожежного мінімуму та інше

 

Вид інструктажу	Дата	Посада і підпис особи, яка проводила інструктаж
Охорона праці на підприємстві Техніка безпеки	11.01.2007   11.01.2007	Зав.відділом маркетингу та реклами Коваленко Л.В. Зав.відділом маркетингу та реклами Коваленко Л.В.

3. Наведіть 10 типових мовних зворотів властивих контракту на виконання обов’язків, використовуючи їх складіть текст цього документу

• взяті зобов’язання
• передбачений (цим) договором
• фахівець підпорядковується безпосередньо Керівни­кові
• зобов’язується викону­вати обов’язки
• контракт обов’язковий для підрозділів
• додаткові обов’язки
• виконання творчих робіт
• за виконання обов’язків, передбачених цим контрак­том
• оцінка якості роботи
• зазначені обов’язки й положення

 

 

 

КОНТРАКТ

на виконання обов’язків

головного бібліотекаря

(зазначити посаду)

Місто  Кіровоград_              »05 “ жовтня 2010 р.

_________________________________________________________

(зазначити назву підприємства)

в особі____ директора обласної бібліотеки Онуфрієнко Наталіїї Генадіївни ____ (зазначити прізвище, ім’я, по батькові і посаду

керівника підприємства або іншої, уповноваженої ним особи)

названої далі «Керівник», з однієї сторони, і __бібліотекарем Андрійченко К.О.__

(зазначити посаду, прізвище, ім’я і по батькові)

названий далі «Фахівець», з другої сторони, уклали цей кон­тракт про подане нижче:

 

1. Загальні положення

1.1. За цим контрактом Спеціаліст зобов’язується викону­вати обов’язки

_______головного бібліотекаря відділу читальних залів______

(зазначити посаду або узагальнену характеристику, уточнення обов’язків)

а Керівник зобов’язується створювати необхідні умови для роботи Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і на­давати соціально-побутові блага.

1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Фа­хівцем і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Керівником (адміністрацією) Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівниками Підприємства.

Основи законодавства про працю, Кодекс законів про пра­цю поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрак­том у частині, що йому не суперечить.

Зазначені нормативні акти не застосовуються у випадках, коли вони хоча й суперечать контрактові, але сторони у про­цесі дії останнього за обопільною згодою врегулюють свої взаємовідносини в інший спосіб.

Терміном «сторони» у контракті позначаються Керівник (репрезентоване ним Підприємство) і Фахівець.

1.3. Контракт обов’язковий для підрозділів і працівників Підприємства у частині умов, що встановлюють права й обов’язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і праців­ників.

1.4. Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівни­кові. Рішення Керівника, прийняті згідно з його компетен­цією, обов’язкові для Фахівця.

1.5. Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприєм­ства, підвищенню результатів його господарської і підприєм­ницької діяльності.

1.6. У своїй діяльності Фахівець керується законодавством, іншими нормативними документами, що поширюють свою Дію на Підприємство.

1.7. Фахівець має виконувати свої обов’язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який ви­являють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні розсудливі люди.

1.8. Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов’язків за контрактом здійснюється Керівником.

1.9. На період відпустки або його відсутності з інших причин обов’язки Фахівця виконує особа, яку призначає Керівник.

1.10. ___________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

2. функції і обов’язки фахівця

2.1. Фахівець виконує такі постійні функції і обов’язки;

Забезпечує хід навчально-виховного процесу й самоосвіти шляхом бібліотечного й інформаційно-бібліографічного обслуговування учнів, педагогів і інших категорій читачів.

Формує в читачів навичок незалежного користувача, навчання користуванню книгою й іншими носіями інформації, пошуку, відбору й критичній оцінці інформації.

_________________________________________________________________________

Фахівець виконує також інші функції і обов’язки, що вип­ливають із законодавства, інших нормативних документів, включно Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.

2.2. Фахівець зобов’язується забезпечити проведення таких робіт (заходів): _________________________________________________________________________________

(зазначити роботи, заходи, мету, умови і термін їх проведення і досягнення)

2.3. Фахівець зобов’язується дотримувати таємницю Під­приємства.

2.4. Керівник не має права вимагати від Фахівця виконання обов’язків (робіт), не обумовлених цим контрактом і докумен­тами, обов’язковими для Фахівця.

Додаткові обов’язки (понад передбачені контрактом) Фа­хівцеві можуть бути встановлені за погодженням сторін.

Додаткові обов’язки і умови їх виконання, а також пов’я­зані з ними зміни умов цього контракту оформлюються додат­ковою угодою.

Керівник має право своїм розпорядженням додатково по­класти на Фахівця виконання обов’язків відсутнього праців­ника Підприємства того самого фаху (відпустка, хвороба тощо) на термін не більше як ________ міс. з оплатою у роз­мірі, встановленому для замінюваного працівника, якщо інші терміни і розміри оплати не будуть визначені сторонами до­датковою угодою.

2.5. Керівник має право:

установлювати положення, що уточнюють, деталізують функції і обов’язки Фахівця, передбачені законодавством і цим контрактом;

установлювати обов’язки Фахівця, які хоча прямо й не пе­редбачені законодавством і цим контрактом, але випливають з них або відповідають загальній меті діяльності Фахівця сто­совно підрозділів, служб, службових осіб, працівників Під­приємства (у межах посадових обов’язків Фахівця);

зазначені обов’язки й положення можуть установлюватися посадовою інструкцією, нормативними і іншими документа­ми, затверджуваними (видаваними) Керівником.

На вимогу Керівника Фахівець надає йому поточну інфор­мацію про хід справ, що перебувають у віданні Фахівця.

2.6. Фахівець має право брати участь у виконанні творчих і інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є пред­метом цього контракту. Оплата цих робіт провадиться окремо від винагороди за виконання обов’язків за контрактом.

2.7.____________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

3. Права і умови діяльності фахівця

3.1. Фахівець самостійно розв’язує всі питання, віднесені до його відання, якщо цим контрактом і обов’язковими докумен­тами не передбачено інше. 3.2. Фахівець має право:

Фахівець має право також розв’язувати інші питання, від­несені цим контрактом, обов’язковими документами до відан­ня Фахівця.

3.3. Фахівцеві забезпечуються умови, необхідні для його продуктивної роботи.

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, конкретні умови забезпечення діяльності)

3.4.____________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

4. Матеріальне і соціально-побутове забезпечення фахівця

4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрак­том, Фахівцеві виплачується грошова винагорода, що містить у собі:

щомісячні виплати розміром ____________ грв.;

виплати за виконання обов’язків за цим контрактом з висо­кою якістю;

одноразові виплати за виконання окремих завдань, обумов­лених цим контрактом і додатковими угодами до нього.

4.2. Виплати за виконання обов’язків за цим контрактом з високою якістю проводяться

_______________________________________________________________________________

(зазначити період)

при умові повного і точного виконання фахівцем цього контракту розміром

_______________________________________________________________________________

(зазначити розмір і, при необхідності, умови й порядок виплати винагороди)

Оцінка якості роботи Фахівця і належні йому у зв’язку з високою якістю виконання обов’язків виплати проводяться за рішенням Керівника. 4.3. Одноразова винагорода Фахівцеві виплачується за ___________________розміром ___________________________________грв.; за ____________________________________________________ у розмірі  ______________ грв.

4.4. Фахівцеві надається щорічна відпустка тривалістю _______________календарних днів із збереженням середньої грошової винагороди, що визначається за останній повний господар­ський рік.

Час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одноразово або частинами тощо) визначається сторонами.

4.5. Фахівець користується усіма видами соціально-куль­турних і інших благ і пільг, що надає Підприємство, або у зв’язку з роботою у ньому (санаторіями, будинками відпочинку, профілакторіями, садовими ділянками, забезпе­ченням дітей дошкільними установами, замовленнями тощо)

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, види, умови і порядок надання соціально-культурних і інших благ

_______________________________________________________________________________ і пільг)

4.6. Підприємство сприяє Фахівцеві у поліпшенні його жит­лових умов.

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, характер і термін поліпшення житлових умов — надання квартири,

_______________________________________________________________________________

дачі, сприяння у придбанні кооперативної, державної квартири, будівництві будинку, виділенні

_______________________________________________________________________________ кредиту з цією метою тощо)

4.7. Фахівець підлягає страхуванню. Види й умови страху­вання визначаються у відповідності до прийнятого на Під­приємстві порядку.

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, види й умови страхування)

4.8. Фахівець користується усіма видами забезпечення по соціальному страхуванню (допомогами з тимчасової непра­цездатності, допомогами з приводу народження дитини і т. ін.)

4.9.____________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

5. Відповідальність сторін, розв’язання суперечок

5.1. У разі невиконання або неякісного виконання обов’яз­ків за контрактом сторони несуть відповідальність згідно з законодавством і цим контрактом.

5.2. Фахівець не несе відповідальності за неналежне вико­нання контракту, що мало місце внаслідок невиконання Ке­рівником своїх обов’язків за контрактом.

5.3. Дисциплінарні стягнення на Фахівця накладаються Ке­рівником.

5.4. Фахівець відшкодовує збитки, завдані ним Підприєм­ству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством про працю.

5.5. Обов’язок з доведення обгрунтованості притягнення Фахівця до відповідальності, у тому числі дострокового звіль­нення з посади, лежить на Керівникові і Підприємстві.

5.6. Суперечки між сторонами розв’язуються порядком, ус­тановленим законодавством.

5.7.____________________________________________________________________________.

(зазначити, при необхідності, інші умови)

6. Зміна і розірвання контракту

6.1. Після закінчення року дії цього контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприємства і обгрунтовані пропозиції сторін ураховуються внесенням до контракту відповідних змін і доповнень.

6.2. Зміни й доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.

6.3. Цей контракт припиняється:

1) після закінчення терміну дії контракту;

2) за угодою сторін;

3) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контрак­ту у випадках, передбачених у пункті 6.4 цього контракту;

4) з ініціативи Фахівця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених у пункті 6.5 цього контракту;

5) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про пра­цю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього кон­тракту;

6.4. Фахівця може бути звільнено з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Керівника до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Фахівцем без поваж­них причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;

2) у разі одноразового грубого порушення Фахівцем законо­давства або обов’язків, передбачених контрактом, внаслідок чого для Підприємства настали значні негативні наслідки (за­вдано збитків, сплачено штрафи, потерпіла честь фірми тощо);

3) з інших, передбачених Кодексом законів про працю, підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації.

6.5. Фахівець може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Керівником обов’яз­ків за контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію і права Фахівця і можуть приз­вести до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;

2) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають ви­конанню обов’язків за контрактом і з інших поважних причин. 6.5. Фахівець має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Ке­рівника за ________ міс. (1-й варіант);

в інших випадках Фахівець на має права за своєю ініціати­вою розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. За порушення цього зобов’язання Фахівець сплачує Підприєм­ству неустойку розміром винагороди за кількість повних мі­сяців, що залишились до закінчення терміну дії контракту, визначеного цим контрактом для обчислення розміру вихідної допомоги, але не менше ________ грв. (2-й варіант)

_______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші заходи відповідальності: повернення раніше виданих позик,

______________________________________________________________________________ позбавлення інших благ і пільг)

6.6. При залишенні посади фахівцеві виплачується вихідна допомога розміром:

винагороди за ________ міс. — при припиненні контракту за підставами, передбаченими у підпунктах 1,2 пункту 6.3, пун­кту 6.5 цього контракту;

винагороди за ________ міс. — при припиненні контракту за всіма іншими підставами, передбаченими пунктом 6.4 цього контракту;

винагороди за ________ міс. — при припиненні контракту за всіма іншими підставами.

6.7. У випадку залишення Керівником посади з будь-яких підстав, цей контракт припиняє свою дію через 2 міс. після залишення посади Керівником.

Трудові стосунки Фахівця з Підприємством продовжують­ся, якщо новим Керівником у зазначений термін підтверджені умови цього контракту або з фахівцем укладено новий кон­тракт.

Якщо контракт з Фахівцем розривається достроково за під­ставою, загаченою в першому абзаці цього пункту, йому виплачується вихідна допомога у розмірі винагороди за _____ ________міс.

6.8. Якщо розірвання контракту проводиться за підставами, передбаченими контрактом, але не встановлені законодавст­вом, у трудовій книжці фахівця, як підстава для звільнення, зазначається пункт Основ законодавства про працю, за згодою сторін.

6.9. Розмір вихідної допомоги визначається на основі серед­ньомісячної винагороди.

Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 суми усіх грошових виплат, нарахованих Фахівцеві у зв’язку з виконанням обов’язків за контрактом за останній рік перед залишенням посади повний календарний рік роботи.

Якщо Фахівець відпрацював до залишення, посади менше одного календарного року, середньомісячна винагорода обчис­люється діленням суми усіх отриманих ним грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців (без урахування винагороди за неповні відпрацьовані місяці).

6.10. При залишенні посади з будь-якої причини розраху­нок з Фахівцем, виплата йому вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку проводяться не пізніше як через два тижні після визначення цих сум.

6.11.___________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

7. Термін дії і інші умови контракту

7.1. Цей контракт діє з »05» жовтня 2010 р. до ’05’ жовтня 2011 р.

7.2. З метою перевірки здатності виконання Фахівцем пе­редбачених цим контрактом обов’язків установлюється ви­пробування терміном ________ міс. з початку дії контракту.

У період випробування Фахівець виконує обов’язки за кон­трактом у повному обсязі.

Якщо Керівник визнає результати випробування незадо­вільними, він не пізніше 10 днів після закінчення строку ви­пробування має право розірвати з Фахівцем цей контракт. При цьому Керівник не зобов’язаний обґрунтовувати своє рі­шення.

Якщо у зазначений термін Керівник не використає своє право на розірвання контракту, фахівець вважається таким, що витримав випробування і продовжує роботу на умовах контракту.

7.3. Трудова книжка Фахівця зберігається і ведеться на Підприємстві.

7.4. Сторони зобов’язуються дотримуватися конфіденцій­ності умов цього контракту, крім випадків, коли:

сторони за обопільною згодою роблять винятки з цього пра­вила;

сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;

сторони інформують про умови контракту своїх адвокатів (довірених осіб, представників).

7.5. У частині, не передбаченій цим контрактом, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на Під­приємство, Статутом Підприємства і іншими документами, обов’язковими для сторін.

7.6.____________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

8. Адреси сторін і інші відомості

8.1. Відомості про Підприємство:

Обласна наукова бібліотека

м.Кіровоград, вул.. К.Маркса 41/12

(0522)249446

розрахунковий рахунок № 5445884455

8.2. Відомості про Фахівця:

домашня адреса м. Кіровоград, вул. Преображенська 6, кВ. 47

тел. 28-26-65

паспорт-серія ЕВ номер 426589  виданий «_12_»_лютого_ 2006_р.__Кіровоградським УМВС_____________

(зазначити орган, що видав паспорт)

підстави для пільг з оподаткування і інших піль _______________________________________

(зазначити відомості про кількість дітей, утриманців і т. ін.)

8.4. Цей контракт складено у 2-х примірниках — по одному для кожної сторони. 8.5.______________________________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, якщо

_______________________________________________________________________________

вони наявні)

 

 

Керівник                                                                                                                Фахівець                                           (підпис, печатка)                                                                                                      (підпис)

 

Список використаної літератури

1. Бибик С. Ділові документи та правові папери: Листи, протоколи, заяви, договори угоди/ Світлана Бибик, Галина Сюта,. — Х.: Фолио, 2005. — 491 с.
2. Блощинська В. Сучасне діловодство: Навчальний посібник/ Віолетта Блощинська,; М-во освіти і науки України, Інститут менеджменту та економіки «Галицька академія». — К.: Центр навчальної літератури, 2005. — 319 с.
3. Боровський В. Н. Діловодство в банківських установах: Навчальний посібник/ В. Н. Боровський, В. П. Прадун, Р. В. Друзін; Ред. В. Н. Боровський; М-во освіти і науки України, Таврійський національний університет ім. В. І. Вернадського. — К.: Центр навчальної літератури, 2006. — 223 с.
4. Гавриленко С. Документирование в организации: В помощь секретарю-референту/ С.Д. Гавриленко,. — Минск: Амалфея, 2002. — 125 с.
5. Головач А. Зразки оформлення документів: Для підприємств і громадян/ Анатолій Степанович Головач,; А.С.Головач. — Донецьк: Сталкер, 1999. — 349 с.
6. Гончарова Н. Документаційне забезпечення менеджменту: Навчальний посібник/ Наталія Гончарова,; М-во освіти і науки України, Київський нац. ун-т культури і мистецтв. — К.: Центр навчальної літератури, 2006. — 259 с.
7. Діденко А. Сучасне діловодство: Навч. посібн. для проф.-тех. закл. освіти/ Анатолій Діденко,. — 3-є вид.. — К.: Либідь, 2001. — 383 с.
8. Документы и делопроизводство: Справ. пособие/ [Т. В. Кузнецова и др.]. — М.: Экономика, 2001. — 270 с.
9. Комова М. Діловодство: Навч. посібн. для студентів вищих навчальних закладів/ Марія Комова,; Мін-во освіти і науки України, Нац. ун-т «Львівська політехніка». — Львів: Тріада плюс, 2006. — 217 с.
10. Палеха Ю. Управлінське документування: Навчальний посібник: У 2 ч./ Юрій Іванович Палеха; М-во освіти і науки України, Європейський ун-т. — 2-е вид.. — К.: Вид-во Європейського ун-ту. — 2003- Ч. 1: Ведення загальної документації: (зі зразками сучасних ділових паперів). — 2003. — 327 с.