Освіта та самоосвіта

Реферати, дослідження, наукові статті онлайн

Розкрийте схему написання відгуку і рецензії на магістерську роботу

Зміст

Вступ

1. Рецензування роботи

2. Відгук та рецензія на магістерську роботу

Список використаних джерел

Вступ

Маґістерська кваліфікаційна робота є завершальним етапом підготовки фахівця, що полягає у самостійному виконанні конкретної науково-дослідницької роботи. Вона готується з метою кваліфікації випускника публічним захистом й подальшим отриманням академічного ступеня маґістра. Основне завдання її автора — продемонструвати рівень своєї наукової кваліфікації, уміння самостійно вести науковий пошук і вирішувати конкретні наукові завдання. Студент упорядковує накопичені наукові факти та доводить їхню наукову цінність або практичну значимість. Робота виконується під керівництвом професорів та провідних доцентів кафедри відповідно до теми, що затверджується встановленим порядком.

Поряд з науковим спрямуванням, вона повинна мати практичні результати, що розв’язують конкретну проблему в конкретній галузі.

Тема: «Розкрийте схему написання відгуку і рецензії на магістерську роботу».

1. Рецензування роботи

Не пізніше ніж за місяць до захисту, робота подається науковому керівникові для підготовки ним відгуку на дослідження, а також скеровується на рецензування.

Рецензія може бути надана професорсько-викладацьким складом або науковцями певного фаху, які працюють у галузі проблематики, що розробляється маґістром. Рецензія подається в письмовій формі на спеціально розробленому бланкові. Її рекомендована структура така:

— актуальність дослідження;

— ефективність використаної методології наукового пошуку;

— рівень використання набутих у процесі навчання в маґістратурі теоретичних знань;

— перспективність запропонованих рекомендацій і висновків;

— недоліки роботи.

Закінчену дипломну роботу студент подає науковому керівнику для написання відгуку. Письмовий відгук наукового керівника містить характеристику кожного розділу виконаної роботи, висновки про теоретичний рівень, глибину дослідження, обґрунтованість конкретних рекомендацій, практичну спрямованість отриманих результатів, відповідальне ставлення студента до виконання календарного графіка написання дипломної роботи, про рівень самостійності роботи студента, його підготовленість за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра.

У кінці відгуку науковий керівник дає загальну оцінку дипломної роботи записом “рекомендується до захисту”, а у разі негативної оцінки — “до захисту не допускається”. У разі негативного висновку щодо допущення студента до захисту дипломної роботи це питання виноситься на розгляд засідання кафедри фінансів за участю наукового керівника. Ухвала кафедри у вигляді протоколу засідання подається декану.

Дипломна робота, рекомендована до захисту, направляється на зовнішню рецензію. Рецензентами можуть бути провідні фахівці науково-дослідних інститутів, вищих закладів освіти, керівники підприємств (організацій) та їх фінансово-економічних підрозділів. Коло наукових та фахових інтересів рецензентів повинно відповідати тематиці дипломної роботи.

У рецензії відмічаються позитивні аспекти роботи та її недоліки, робиться висновок про якість роботи, її відповідність вимогам, оцінюються повнота дослідження, реальність та практичне значення пропозицій, зазначається можливість присвоєння випускнику кваліфікації магістра з фінансів. Підпис рецензента засвідчується печаткою установи, де він працює.

2. Відгук та рецензія на магістерську роботу

ВІДГУК

наукового керівника на дипломну роботу студента

__________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові)

група _______________ спеціальність __________________________

на тему __________________________________________________

(Текст відгуку)

Оцінка роботи _____________________________________________

Керівник дипломної роботи __________________________________

(прізвище та ініціали)

“_____”________________ 200__ р. __________________________

(підпис)

РЕЦЕНЗІЯ

на дипломну роботу студента

Міжрегіональної Академії управління персоналом

___________________________________________ група № ______

(прізвище, ім’я та по батькові)

Тема роботи _______________________________________________

Стисла характеристика розділів роботи. Позитивні та негативні

сторони роботи.

Засоби вивчення та обробки матеріалу, що застосовувались.

Рівень використання економіко-математичних методів та ЕОМ.

Пропозиції, які вніс студент, рівень їх професійного обґрунтування

та практичне значення.

Якість оформлення роботи.

Загальний висновок: чи підготовлений студент до самостійної ро-

боти як фахівець.

Оцінка випускної роботи за чотирибальною системою: “незадо-

вільно”, “задовільно”, “добре”, “відмінно”.

Рецензент (посада, місце роботи,

науковий ступінь, звання) __________________________________

(підпис)

__________________________________________________________

(прізвище та ініціали)

“_____”________________ 200__ р.

М.П.

Рецензія

до магістерської роботи на тему: студента Академії податкової служби України Демчика Дениса Володимировича на тему „Ефективність формування і використання кадрового потенціалу підприємства (на прикладі ТОВ „Аква люкс”)”

Робота містить 90 сторінок, 8 таблиць, 4 рисунків, 8 формул, список використаних джерел налічує 46 найменувань, 4 додатки.

Здійснення прибуткової господарської діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною, залежить не тільки від технічного оснащення підприємства, наявності сучасних технологій, чітко поставленої системи контролю якості продукції, маркетингових досліджень ринкового середовища та послідовного впровадження концепції просування товарі, а й від кваліфікації співробітників підприємства, ефективного використання кадрового потенціалу.

В роботі розглянуті питання формування і використання кадрового потенціалу на прикладі ТОВ „Аква люкс”.

В першому розділі викладено теоретичні аспекти формування і використання кадрового потенціалу: сутність і структура кадрового потенціалу, принципи його формування і використання, система управління кадровим потенціалом та її особливості. В другому розділі аналізується фінансово-господарська діяльність ТОВ „Аква люкс” та розглядаються особливості організації кадрової роботи на підприємстві, здійснюється аналітична оцінка кадрового потенціалу підприємства. В третьому розділі визначаються шляхи оптимізації формування і використання кадрового потенціалу.

Пропозиції автора магістерської роботи можуть бути практично використані у діяльності підприємства.

Робота виконана на практичному матеріалі, кваліфіковано, викладена послідовно, висновки і пропозиції носять обґрунтований характер.

В цілому робота відповідає — вимогам до магістерських робіт, заслуговує високої оцінки.

Рецензент: директор ТОВ „Аква люкс”

Список використаних джерел

1. Білуха М.Г. Основи наукових досліджень: Підручник для студ. екон. спец. вузів / М.Г. Білуха. – К.: Вища школа., 1997. – 271 с.

2. Крушельницька О.В. Методологія та організація наукових досліджень: Навч. посібник / О.В. Крушельницька. — К.: Кондор, 2003. — 192 с.

3. П'ятнииька-Позднякова І.С. Основи науковик досліджень у вищій школі: Навч. посібник / І.С. П'ятницька-Позднякова. — К., 2003. — 116 с.